Aplicações Práticas da Numerologia Cabalística

A numerologia é uma ciência que explora os campos do que ainda encaramos por mistérios, desvendando o que se oculta aos nossos sentidos físicos. E sendo uma ciência, ela torna-se um campo de infinitas possibilidades para aqueles que se propõe a estudar para compreender a nossa existência e evolução.

Suas revelações, através dos métodos sistematizados apropriadamente para cada objetivo específico, são filosofia inspiradora que incita nossa imaginação pelos campos infinitos dos universos desconhecidos em busca do mistério que ainda não compreendemos acerca da nossa existência.

Viajamos pelos números, como uma “cosmologia” que busca entender e explicar as origens dos universos, no seu próprio universo.

A numerologia não é mágica, nem fantasiosa ou divinatória como muitos ainda a imaginam. É uma ciência, e como tal deve ser estudada e aplicada com responsabilidade e seriedade.

É importante destacar que a eficácia dos resultados depende do método e sua sistematização. Existem alguns métodos que são de baixa eficácia e induzem a erros.

A NUMEROLOGIA CABALÍSTICA está sistematizada nas bases da verdadeira numerologia e sua eficácia pode ser comprovada, como eu venho fazendo desde 2006 no “laboratório” da psicoterapia, que é, sem dúvida alguma, um dos melhores para se verificar sua eficácia e comparar com outros métodos. É por esta razão que eu ensino NUMEROLOGIA CABALÍSTICA, e não outro método.

Em termos práticos, ela se torna uma ferramenta profissional de grande eficácia em diversas áreas.

Dentre as tantas aplicações, destacamos:

- Numerólogo (a) e Consultor (a) profissional:
            - Estudo numerológico pessoal (mapa numerológico);
            - Escolha e harmonização de nomes (de nascimento e casamento;
            - Escolha e harmonização do nome social/artístico/profissional;
            - Escolha da data para casamento e harmonização do casal;
            - Fazer assinaturas planejadas;
            - Consultoria empresarial (abertura e harmonização de empresas).
 
- Nas empresas e organizações e em seus departamentos de recursos humanos:
            - Processos seletivos;
            - Definição de competências para cargos e funções;
            - Escolha de líderes;
            - Formação e gestão de equipes;
 
- Consultores, terapeutas, psicólogos, coach e instrutores:
            - Orientação vocacional e escolha de carreira;
            - Orientação no processo terapêutico;
            - Identificação dos dons, talentos e aptidões;
            - Identificação das limitações e dificuldades de expressão;
 
- Profissionais de arquitetura e decoração:
            - Conhecer a personalidade do seu cliente, para oferecer o melhor projeto.

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